Temes inclosos:
- Economia social
- Emprenedors socials
- Socials, ambientals i ara sostenibles
- La Responsabilitat Social Corporativa (RSC)
- Compromesos amb una missió
- Experiència,coneixement, filantropia, cultura, religió, energia... ***
Codis de conducte
Els codis de conducte, d’entre 20 i 30 pàgines, són documents concisos que delimiten com han d’actuar els treballadors internament i externa (amb proveïdors, clients, mitjans de comunicació..) per complir uns estàndards ètics. El problema (...) és que les organitzacions són curtes de mires i ho enfoquen des d’un simple punt de vista legal. “Es redacta per advocats per protegir a la companyia judicialment per si passa quelcom. Els empleats ho llegeixen, ho guarden en un calaix i se n’obliden. Hauria de ser un procés viu en el qual s’involucrés a tot el món” (...).
Si el codi no s’injerta a l’ADN de l’empresa, acaba en paper mullat, perdut a l’intranet. Els experts senyalen la manca d’implicació del departament de recursos humans (...).
Manuel Ángel-Méndez, Ética para directivos, El País 5-09-2010.
"Que
els diners no t'utilitzin a tu: utilitza'ls tu per canviar el món". És una
de les receptes bàsiques del que es coneix com a inversió socialment
responsable (ISR).
Els
inversors ho volen saber tot d'aquests negocis: en què inverteixen, com ho fan,
quina política de personal tenen, si destinen part dels beneficis a fundacions
sense ànim de lucre o organitzacions solidàries.
Armes,
joc, pornografia, prostitució, explotació infantil, contaminació, abocaments
tòxics, desigualtat salarial, mala política de conciliació familiar... són
temes que no poden aparèixer als informes de transparència sol·licitats abans
de la inversió.
Javier Ricou, Diners amb ètica, La
Vanguardia 3-07-2018.
